八零辣妈穿成恶毒后妈后我带娃第327章 工人技能考核

盛夏的小作坊里缝纫机的哒哒声此起彼伏伴随着剪刀开合的清脆声响一派忙碌有序的景象。

随着定制生意越做越大订单量持续增长客户对服装品质和交货速度的要求也越来越高。

苏青发现团队里的工人技能水平参差不齐部分工人针法不够精准、版型还原度不高偶尔还会出现延迟交货的情况影响了客户体验。

“要想把生意做得更稳、更远必须提升团队的整体技能水平。

”苏青在团队会议上说道“我打算每月组织一次工人技能考核通过考核激励大家提升技能同时设立奖励调动大家的积极性让咱们的产品品质和交货效率再上一个台阶。

” 这个想法得到了团队的一致支持。

李梅说道：“考核能让我们清楚自己的短板有针对性地提升挺好的。

”赵秀莲也附和：“有奖励就更有动力了咱们也能多学习新技能。

” 经过反复商议苏青确定了技能考核的核心内容围绕定制服务的关键环节设置了三大考核指标：针法精度、版型还原度、交货速度每个指标各占100分总分300分按得分高低排名。

? 针法精度：主要考核针脚密度（标准每厘米3-4针）、针脚均匀度、是否有跳线、漏线、重线等问题以及包边、锁边的整齐度要求无毛边、无褶皱。

? 版型还原度：考核工人是否能精准还原设计图的款式结构、尺寸比例关键部位（肩线、腰线、领口、袖口）的尺寸误差不能超过0.5厘米版型要贴合人体工学穿着舒适。

? 交货速度：以统一的考核任务为标准要求在规定时间内完成制作既要保证速度又不能牺牲品质超时完成将按比例扣分。

为了让考核更公平、公正苏青还制定了详细的评分细则每个考核点都有明确的得分标准比如针脚每厘米少1针扣5分版型尺寸误差超过0.5厘米扣10分超时10分钟扣5分等。

同时邀请刘嫂和陈小花担任监考员苏青担任主考官共同负责考核的组织和评分工作。

奖励机制也颇具吸引力：每月考核前三名将获得5元现金奖金以及最新采购的面料样品（约半米）；连续三个月进入前三名的工人还能额外获得一次免费学习新技能的机会（如刺绣进阶、新型面料加工等）。

5元奖金在当时相当于普通工人两天的工钱而新面料样品则能让工人提前熟悉面料特性为后续制作积累经验对大家有着不小的吸引力。

考核方案确定后苏青第一时间向工人们公布大家的积极性立刻被调动起来。

李梅利用业余时间反复练习裁剪和针法针对自己包边不够整齐的短板专门请教赵秀莲；赵秀莲则重点提升版型还原度对照设计图反复调整缝制细节；陈巧年轻好学不仅练习基础技能还主动研究新型面料的加工技巧希望能在考核中取得好成绩。

第一个月的考核日如期而至。

苏青提前准备了统一的考核任务：制作一件基础款的纯棉白衬衫设计图和面料统一发放要求在3小时内完成考核从上午9点开始12点结束。

考核开始后小作坊里鸦雀无声只有缝纫机的哒哒声和剪刀的裁剪声。

工人们全神贯注有条不紊地进行着裁剪、缝制、锁边、钉纽扣等工序。

李梅裁剪的衣片线条流畅尺寸精准每一刀都恰到好处；赵秀莲的针法细密均匀针脚密度完全符合标准包边整齐利落没有一丝毛边；陈巧虽然经验稍浅但动作麻利思路清晰严格按照设计图制作不敢有丝毫马虎。

刘嫂和陈小花在考场内来回巡视仔细观察每位工人的操作过程记录下是否有违规操作（如使用不合格工具、偷看他人作品等）确保考核公平公正。

苏青则重点关注大家的操作细节时不时在笔记本上记录下需要改进的地方。

3小时的考核时间很快结束工人们陆续提交了自己的作品。

苏青、刘嫂、陈小花三人组成评分小组按照考核指标逐一打分。

先检查针法精度赵秀莲的作品针脚均匀每厘米正好3针包边整齐锁边牢固毫无跳线、漏线问题获得了满分100分；李梅的作品针脚稍显稀疏每厘米2.5针扣了10分包边整齐最终得90分；陈巧的作品有一处轻微跳线扣了5分其他方面表现良好得95分。

接着考核版型还原度李梅的作品尺寸误差极小肩线、腰线、领口的尺寸与设计图完全一致版型贴合人体工学获得满分100分；赵秀莲的作品腰围比设计图小了0.3厘米扣了5分其他部位表现优秀得95分；陈巧的作品领口稍大扣了8分得92分。

最后考核交货速度所有工人都在规定时间内完成了作品均获得满分100分。

综合三项得分赵秀莲以290分获得第一名陈巧以287分获得第二名李梅以280分获得第三名。

当苏青宣布考核结果并为三人颁发5元奖金和新面料样品时小作坊里响起了热烈的掌声。

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