名义格局打开全部抓起来第150章 这工人这么神

钟小艾说道： “不在那个位置就不操那份心。

” “师傅们挣的就是这份钱他们巴不得有活干。

” “就算是加班也心甘情愿。

” “谁让东风集团的工资比京州市高出一大截呢？” 当时一般工人月薪六百已经算是不错了。

而东风集团普遍工资在一千以上。

工人工资是按件计算的大多数情况下比办公室管理人员还要高一些。

祁同伟明确立了规矩 一线工人的工资必须高于办公室干部至少也要一样。

当然干部也有管理绩效奖金那又是另一回事。

祁同伟是旗帜鲜明的人更是坚定站在工人立场上的人。

他始终相信一线工人是企业最宝贵的资源。

因此东风集团的工人待遇让其他公司眼红不已。

原来的大风厂工人不过是混日子上下班打卡走个过场。

现在完全不一样了。

在一系列激励政策推动下工人的积极性一下子被调动起来。

热情高涨不说各种能提高效率的小点子也不断涌现。

祁同伟特别交代钟小琴一定要重视这些小发明。

只要被证明确实能提升效率荣誉和奖励一个不少——大红花、奖状、奖金、带薪休假全安排上。

徐建军和赵立春等人来考察时评价很实在： “有点当年五六十年代工厂像家的感觉了。

” 祁同伟读过2049年出版的《政治经济学》对资本运作的毛病看得很清楚。

他一直觉得只要把工人的待遇和荣誉提上去 工厂遇到再大的难题也不怕召集工人开个会就行。

问题一定能解决。

祁同伟忽然来了兴致给她们讲了个故事 “沿海一个省有家企业引进了倭奴国的一条肥皂生产线。

” “倭奴的精工技术堪称一流产品也对得起这个评价。

” “但在实际运行中出现了一点小问题。

” “机器运行时偶尔会出现几个空盒子。

” “原本从流水线下来的肥皂都会被装进盒子里现在却出现了空盒怎么办？” 钟小艾和高小琴听得津津有味。

祁同伟看着她们笑着继续说 “那老板急得不行跑去请倭奴那边的维修工帮忙。

人家张口就是一百万。

” “更麻烦的是机器还得停三天能不能修好谁也说不准。

” “只要机器一转每天都是赚的。

” “要是真停了工亏起来没法算。

” “但要是不把这点小毛病处理掉厂子的信誉又保不住。

” “就在老板准备硬着头皮答应时” “一个工人站出来说给他十万问题能解决还不耽误开工。

” 钟小艾和高小琴听得目瞪口呆： “这工人这么神？” 祁同伟轻点下头接着说： “老板一听有这样的好事立马把十万给了那工人。

” “那他是怎么做到的？” 两人想了半天还是摇头。

祁同伟笑着说： “那人从外面搬来一台大风扇放在流水线末端！” “大风扇？！”两人大叫。

祁同伟说： “对就是那种大风扇。

” “肥皂在盒子里风一吹也不会飞。

” “空的盒子风一吹就飘走了！” 钟小艾和高小琴反应过来顿时觉得妙。

祁同伟总结道： “工人的点子真不能小看。

要真按倭奴维修工的办法可能得亏几百万。

” “但一个风扇就把问题全解决了。

” 高小琴却说： “我看这老板平时对工人肯定不怎么样。

” “要是平时关系好工人早就会主动帮忙了。

” “加个风扇根本不是什么难事。

” 祁同伟鼓掌道： “说得好！” 他接着问： “你们在东风集团的工作还行吧？” “这和山水庄园可不一样要下车间要和工人打交道还习惯吗？” 钟小艾竖起大拇指： “小琴姐可是金牌经理人！” “徐老大、赵立春、李达康都夸过她。

” “你说她做得好不好？” 高小琴认真地说： “祁哥谢谢你给我这个机会。

” “让我能像正常人一样生活。

” “山水庄园看着光鲜可那地方出卖的是尊严。

” “我真希望从来没去过那里。

” “东风集团的工人才是真正的人。

” “他们有小心思但不伤大雅。

” “他们看我的眼神是正常的不是那种带着恶意的。

” “我在东风集团很安心。

” “我希望能一直待在这里。

” 祁同伟点点头： “你能适应我就放心了。

” “我还真怕你干不下去。

” “这样我就安心了！” 高小琴嘴角轻轻上扬眼里带着柔光。

“感谢祁哥的信任。

” 祁同伟轻描淡写地挥了挥手： 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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