首富我真没想赚钱啊第672章 年终福利

“不只要组织到位怎么会混乱呢。

只要有组织有秩序的抽奖就算是几万人也不会混乱的。

” 陈默看着魏岩微微摇了摇头。

“当然这不是我取消小程序抽奖的最终原因最终的原因是小程序抽奖太过于冷漠了到抽奖的时候所有员工都开始拿出手机点开小程序。

” “这种感觉和过年时一家团圆都在那里玩手机有什么区别。

” “运动会我们要的是什么我们要的氛围啊我们不能只注重运动会时的氛围运动会抽奖时的氛围也要注重。

” “你一个小程序就直接将抽奖这个氛围给弄没了所以这肯定是不行的。

” “小程序抽奖的事情取消距离运动会开始还有一天时间现在去弄抽奖道具还来的及弄完记得汇报我会去检查的还有奖券什么的我也看一看符不符合抽奖要求。

” 陈默简单的将自己的要求给讲述了一遍。

“好的陈总我会尽快将抽奖的道具给弄齐的。

” 魏岩听到陈总的讲述心中忽然惊醒。

自己想的太过于简单了只想着将抽奖的事情简单化但却忽略了运动会的氛围。

运动会的最初目的的就是增加员工的凝聚力还有对集团的归属感。

而能够带动员工的凝聚力的无非就是运动会的氛围还有抽奖的时候给员工带来的福利。

而在给福利的时候一定要让那些员工强烈的感觉到幸福才行。

而冷冰冰的小程序抽奖给员工带来的幸福感就要太少了。

这像是10万块钱在卡里和10万块现金在手里同样是10万块钱但带来的感觉也是不一样的。

“嗯那就尽快去做吧。

” 陈默摆了摆手目送魏岩离开就愉快的坐在电脑前开始进入了游戏界面。

最近这段时间他终于是感觉到了无比的轻松。

如今还有五十多万的追加投资可以运作而且最近这两个月的收入他都已经有办法将其消费出去。

再加上最近集团下面所有的公司都已经稳定了下来。

他最近根本就没有什么可以操心的了。

而运动会是12月22号开始为期两天那就是23号结束。

然后就是元旦元旦可就是下一年了这肯定是需要放假庆祝一下。

想到这里 陈默拿出手机看了一眼日历发现元旦是在周三如果放三天假就是赶到周六周日。

周六周日肯定是不上班的假期顺延。

那就是从1号放到5号6号上班一共就是五天假期。

嗯！ 所有员工带薪休假五天这就相当于降低了五天的生产效率。

还有就是春节放假 元旦过后1月22号就是小年小年肯定是要放假的那放到什么时候比较好呢。

陈默在日历上看了看最后锁定了2月15号元宵节过后的第三天。

毕竟元宵节是一个团圆的日子刚过完团圆节然后就要上班也太过于残忍了。

而且有距离远的可能还没有办法过去还需要提前从家里出来赶往上班的城市。

最后简单的统计了一下春节这一次放假一共是25天。

不错 这样算下来再加上元旦的五天假基本上就放假了一个月。

可以 不算其它的假期单单是过年这两个月就可以发放一个月的带薪休假。

陈默微微笑了笑随后就是1月份的系统资金消耗了。

一月份公司没有变动他消耗资金的地方可以放在公司年会发放年终奖项目奖金员工奖励十三薪。

13薪吗。

这个可以运作一下。

新员工发放13薪没有问题但是老员工还发放13薪就太寒酸了。

嗯...... 工作满一年的员工今天发放14薪。

然后还有薪资距离上一次发放薪资已经过去有一段时间了。

也是再提一次薪资了。

之前主要提的的都是从基层员工的薪资开始依次提升。

例如：普通员工提升薪资1000小组长提升1500........公司经理提升3000。

所以现在的公司员工薪资的情况就导致基层员工的薪资已经远超于同行业的员工了。

而主管和经理都薪资与其他的集团的同职位薪资就有些低了。

那这一次就基层员工还是按照之前的提薪制度去提薪。

而主管和经理就采用更高的提薪。

如今集团下面主管级别的薪资在左右经理级别的薪资是。

陈默简单的试探了一下系统最后主管涨薪最后薪资定位经理涨薪最后薪资定位。

心中大概就是这样涨了然后就是年终奖了。

普通员工年终奖10万。

小组长年终奖30万大组长年终奖50万。

....... 部门主管年终奖150万。

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