胜天半子祁同伟魂穿林天第25章 家族入局严明规矩对接国际

国家国际金融协调办公室成立后的第一周林天召集苏烈、叶无紫、赵阳等纨绔在办公室开会。

会议室里林天将一份《家族参与国际业务细则》推到众人面前开门见山：“现在我们要对接华尔街投行的日常运营还要拓展全球产业合作人手不够。

你们回去跟家族协商选2-3名懂金融、实业或国际法的家族成员加入负责具体业务对接。

” 话音刚落叶无紫率先开口：“林哥让家族成员加入没问题但万一有人想搞‘特殊待遇’或者借着职位谋私怎么办？”他这话也是众人的顾虑——世家子弟中难免有眼高手低、贪小利的人一旦坏了规矩会影响整个团队的声誉。

林天早已考虑到这一点指着细则中的一条语气严肃：“这里写得很清楚所有家族成员入职前必须签订‘廉洁协议’一旦发现涉黑、贪污、利益输送不仅立刻除名还要追究法律责任且整个家族永久失去参与国际业务的资格。

” 他顿了顿话锋一转：“但待遇方面我们也不会亏待大家。

加入团队的成员工资按行业顶尖标准翻倍绩效奖金与国际业务收益挂钩做得好年底还有额外分红。

” “工资翻倍？”赵阳惊讶地抬起头“这比很多跨国公司的高管待遇都高！” “高待遇对应高要求。

”林天看着众人“我们要做的是代表中国资本对接国际市场不是给家族子弟‘镀金’。

让你们选家族成员是因为你们了解自己人能确保人品和能力；而严明规矩是为了让团队走得更远不栽在‘内鬼’手里。

” 众人瞬间明白林天的用意——既借助家族的人才和资源又用铁规杜绝隐患还能通过高待遇激发积极性。

苏烈当即表态：“我回去就跟我爸说让他从集团挑最懂海外投资的副总过来绝对符合要求。

” 叶无紫也点头：“叶家虽然之前犯过错但这两年也整顿了不少我选两个在欧洲做过能源贸易的堂兄他们做事踏实绝不敢搞小动作。

” 会议结束后众人立刻回家与家族协商。

苏家长辈看到细则中的“严惩条款”和“高薪待遇”当即拍板：“选最优秀的人去绝不能给苏家丢脸更不能辜负林天的信任。

”叶家长辈更是特意叮嘱入选的成员：“你们去了不是为自己谋利是为叶家弥补过错为国家做事谁敢出问题别怪家里不讲情面。

” 短短三天各家族就确定了人选。

当12名家族成员齐聚办公室林天亲自进行入职培训再次强调纪律：“你们代表的不仅是自己的家族更是中国资本的形象。

未来对接国际业务时既要守住底线也要展现我们的专业能力让全球看到中国团队的水准。

” 随后林天对工作进行分工：苏烈家族的成员负责华尔街投行的风险管控叶无紫家族的人对接欧洲能源合作项目赵阳家族的成员协调全球物流与供应链沈佳乐家族则参与网络安全与数据合规——所有人都直接对接国际业务成为连接中国资本与全球市场的桥梁。

消息传到中央沈首长特意在经济会议上表扬：“林天这招‘家族入局、严管善待’做得好既整合了民间资源又守住了纪律底线为国家利用社会力量参与国际事务提供了新思路。

” 而在华尔街投行的北京办事处当苏烈带着家族成员与投行高管开会用流利的英语分析风险、制定合作方案时曾经轻视中国团队的华尔街精英们彻底改观。

一位投行高管私下感慨：“以前以为中国资本只会‘砸钱’现在才知道他们有专业的团队还有严格的规矩未来真的要跟他们好好合作了。

” 入职半个月后叶无紫的堂兄叶明在欧洲能源项目中成功谈下一笔20亿欧元的合作为国内新能源企业争取到了关键的原材料供应渠道。

林天在团队会议上公开表扬：“这就是我们要的结果——用专业能力做事用规矩守住底线既为自己赢得荣誉也为国家创造价值。

” 会议结束后叶无紫私下对林天说：“林哥现在家族里的人都以能加入团队为荣连我爸都说跟着你干比在京城混圈子有意义多了。

” 林天笑着拍了拍他的肩膀：“这只是开始。

未来我们还要拓展东南亚、非洲的市场需要更多优秀的人加入。

记住规矩不能松待遇不能少只要大家齐心协力我们能在国际舞台上做得更好。

” 此时的林天站在办公室的落地窗前看着楼下川流不息的车流心中充满底气。

他知道有这群纪律严明、能力出众的伙伴有背后家族和国家的支持中国资本在国际市场上的脚步会越来越稳而他“胜天半子”的棋局也将在全球舞台上下出更精彩、更辉煌的篇章。

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