重生最强大脑登上权力巅峰第545章 激烈

江家……朱家……还有那些或明或暗、依附于不同脉络的力量领导深邃的目光中掠过一丝极淡的疲惫旋即又被绝对的理性所取代他深知像江家这样的世家大族历经数代经营其影响力早已渗透到肌体的方方面面盘根错节牵一发而动全身江渊的才能未必逊于郑开叶S省的基础也的确更好但江家此次出手动机显然不纯更多是出于维护自身地位和未来布局的“私虑”而非完全出于“公心”那种“非我族类其心必异”的狭隘心态以及试图通过影响人事安排来主导政策走向的惯性思维是他一直试图遏制和打破的。

包老等人的仗义执言他听进去了这些老人家退下来后反而更能抛开部门利益、地域局限从更超脱的视角看问题他们担心的“人走政息”、“政策反复”并非杞人忧天D省的“强基固本”刚见成效正处于爬坡过坎的关键期此时换帅风险极大吴政宏守成有余开拓不足若没有郑开叶这样的“干将”在前面冲D省的改革步伐很可能慢下来甚至倒退这不仅是D省一省的损失更是对整体发展战略的干扰。

高洪波作为组织工作的负责人处境微妙压力巨大他能顶住压力坚持原则客观反映情况实属不易他那句“班子团结协作的氛围很好”是在委婉地提醒吴政宏和郑开叶目前的配合是有效的不宜轻易打破这也是一个重要的考量因素。

朱家的选择——“静观其变”看似中立实则包含了深沉的算计领导对朱老的政治智慧洞若观火这种“坐山观虎斗”的姿态短期内看是明哲保身长远看何尝不是一种待价而沽？意在等待更有利的时机谋求利益最大化朱煜昌对郑开叶的欣赏是真诚的但他无法违背家族的总体战略这也反映出当前政治生态中一些传统思维和藩篱依然坚固。

领导缓缓踱步夏夜的微风带着水汽拂面微凉他需要权衡的远不止是郑开叶个人的升迁与否而是由此传递出的政治信号以及对未来权力格局、改革路径的深远影响。

信号一：是否继续坚持“实干实绩”的用人导向？ 如果因为某些势力的阻挠就让一位成绩斐然的干部受到不公正的对待那将严重挫伤那些真正想干事、能干事、干成事的干部的积极性助长“唯背景论”、“关系论”的歪风邪气这与大力倡导的担当作为精神背道而驰。

信号二：如何对待像江家这样的传统势力？ 是妥协、平衡还是借此机会进一步削弱其过度干预人事的能力？过于强硬可能会引发不必要的震荡但一味迁就则会固化利益格局阻碍改革深化需要找到一个恰当的平衡点既要保持大局稳定又要稳步推进政治生态的净化。

信号三：地方“诸侯”与上级部委的干部交流如何优化？ “到部委锻炼拓宽视野”的说法并非全无道理。

确实存在一些优秀地方干部缺乏宏观视野的问题但也不能一刀切需要因人而异因时而异对于郑开叶这样正处于改革攻坚期的关键干部稳定性优先级无疑更高但这也提醒他需要进一步完善干部交流机制让更多干部具备多岗位历练的经验。

信号四：新一代领头人的塑造郑开叶、朱煜昌、江渊都算是年轻一代中的佼佼者他们之间的竞争与合作将决定未来几十年的政治版图是鼓励良性竞争、优胜劣汰还是允许非正常手段干扰选拔过程？这关系到事业能否薪火相传、后继有人。

每一个信号都重若千钧。

领导回到石桌旁手指轻轻拂过那份文件夹他已经有了初步的决断但这个决断需要以一种既能实现意图、又能最大限度减少阻力、引导局面向着有利方向发展的方式呈现出来这需要高超的政治艺术。

他按下了一个隐蔽的通话键低声吩咐了几句做了一些安排。

数日后一次小范围的会议召开议题之一是研究近期部分省部级干部调整方案当讨论到D省长人选时会场的气氛明显变得微妙起来。

高洪波按照程序简要介绍了郑开叶的情况、D省的工作成效以及省委书记吴政宏的支持态度他也客观提到了“存在一些不同看法主要认为年轻干部需要多岗位锻炼”等议论。

一位与江家关系密切的领导率先发言他语气平和措辞严谨：“开叶同志在D省的成绩确实值得肯定体现了年轻干部的闯劲和活力不过我赞同一些老同志的意见干部培养要着眼长远D省是经济大省省长岗位责任重大让开叶同志在这样的压力下继续历练机会难得但考虑到其年龄和履历是否可以先到发改委这样的综合部门担任一段时间的正部级副主任参与宏观决策积累部委工作经验对其未来成长可能更为有利？这也符合我们加强干部交流的精神。

” 这番话听起来完全是从爱护干部的角度出发无可指摘。

另一位分量颇重的领导沉吟片刻接口道：“这个建议有其合理性D省的发展势头很好需要保持稳定吴政宏同志经验丰富有他掌舵短期内大局无虞让开叶同志到部委锻炼一下拓宽视野再回到地方或者承担更重要的职责基础会更扎实况且发改委目前也急需像开叶同志这样懂经济、有实战经验的干部。

” 这等于是在为第一种意见增加砝码。

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